Nuevas realidad laborales, nuevos derechos

Obligación del siglo XIX en pleno siglo XXI

“El control del registro de la jornada, en mi opinión, ha originado más problemas a resolver que soluciones”.

Lucila Martín

Directora Relaciones Laborales, Formación y Asuntos Legales

Registro diario de jornada: Acuerdo en el Corte Inglés

“Los sistemas de registro obligatorio al inicio y al final de la jornada posibles son a través de dispositivos electrónicos y de forma excepcional, mediante libro de firmas.”.

Cristina Sanz Sánchez

Responsable RRHH El Corte Inglés La Vaguada

NOVEDADES NORMATIVAS

NOVEDADES NORMATIVAS

A la espera del desarrollo reglamentario de las normas recientes, seguimos profundizando en las últimas novedades

Brecha salarial versus discriminación retributiva por razón de sexo

Una brecha salarial superior al 25% es un riesgo para las empresas que deberán adoptar un plan de igualdad.

Novedades de la Directiva Whistleblowing en el ámbito laboral

Novedades sobre canales de denuncia de irregularidades en las empresas de más de 50 trabajadores.

Negociación del diagnóstico y contenido del plan de igualdad

La obligación empresarial de negociar el diagnóstico a raíz de la nueva normativa sobre planes de igualdad.

Nuevo número: Revista de Derecho Social y Empresa

Una iniciativa a destacar dentro de esta cátedra ha sido la puesta en marcha de la revista digital “Derecho Social y Empresa”, que surge con vocación internacional, de derecho comparado e interdisciplinar, y cuyo objetivo es conocer a nivel internacional los debates sobre regulación y organización del trabajo en la empresa y en la sociedad.

NOVEDADES JURISPRUDENCIALES

NOVEDADES JURISPRUDENCIALES

Importantes resoluciones sobre problemáticas laborales de actualidad.

El despido por faltas de asistencia justificadas al trabajo es constitucional

Las faltas de asistencia al trabajo, aunque estén justificadas, se admiten como causa justificada y legal para proceder al despido de los trabajadores.

El trabajo extra durante los descansos semanales debe compensarse solo con descanso

Una sentencia de la AN contempla un régimen diferente para el trabajo extra durante los descansos semanales y los festivos.

El permiso por paternidad establecido en convenio de empresa no puede acumularse al definido legalmente

Conoce uno de los primeros criterios judiciales sobre derogación del permiso por paternidad establecido en el convenio empresarial.

Cambio de criterio del Tribunal Europeo de Derechos Humanos sobre el uso de cámaras de video vigilancia en el ámbito laboral

El Tribunal Europeo de Derechos Humanos cambia de opinión y da la razón a los tribunales españoles respecto a la sentencia anterior.

CENTRO DE ESTUDIOS SAGARDOY

WORKSHOP

Cuestiones prácticas de actualidad sobre Protección de Datos y Relaciones Laborales.

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EXPERTO

En Nuevas Tecnologías y Relaciones Laborales 2020

La tecnología está revolucionando el mundo de las relaciones laborales. Descubre cómo y prepárate para el futuro.

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